【2024年】人事管理システム21選を徹底比較！タイプ別おすすめサービスや選び方のポイントも紹介

人事管理システムは労務管理や人事情報の管理、評価管理などの管理業務を効率化するためのシステム。本記事では、おすすめの人事管理システムを比較解説。『COMPANYシリーズ』『SmartHR』をはじめとする21のサービスを比較紹介。大企業向けのシステムや選び方についても紹介していくので、ツール選びの参考にしてみてください。

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人事管理システムとは

人事管理システムは、人事関連の業務を効率化するためのシステムです。

従来の人事管理というと、Excelや紙媒体による管理が一般的。しかし、これだと人事担当者の業務負担が大きく、業務過多になることが多々ありました。

また、人事情報は従業員の異動や転勤などがあれば即座に更新が必要です。その都度従業員が時間をかけて対応すると、より重要度の高い業務へのフォーカスが弱くなります。

人事管理システムを導入すると、これらの負担は軽減可能です。従業員の情報を一元管理することで、精度の高い分析や効果的な人事戦略の立案も図れます。

最近ではクラウドで簡単に導入・利用できるシステムも多数登場。中小企業を中心に導入が進んでいます。

人事管理システムの基本機能一覧

人事管理システムと一口にいっても、利用可能な機能は多岐にわたります。

まずは基礎知識として、主要機能の概要を確認していきましょう。

ほかにも、多言語対応機能やAPI連携機能といった優れた機能が多数存在します。人事管理システムに搭載されている機能への理解を深めることが、システム有効活用への第一歩です。

人事管理システムの費用相場

人事管理システムの費用は、提供される機能の範囲、導入する従業員数などによって大きく異なります。

一般的に、料金は月払いか年間払いです。従業員一人当たりの料金で計算されるケースが多く見受けられます。また、初期費用が発生するサービスも存在するため、料金体系は導入前に詳しくチェックしておきましょう。

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人事管理システムのタイプ

人事管理システムがカバーする範囲は幅広く、特定の人事分野に特化したタイプや、人事全般をカバーするERP（統合管理システム）などが存在します。

代表的な人事管理システムの種類は、以下の6タイプです。

利用する人事管理ツールによって、カバーしている領域は異なります。ツール選びの際は、各システムの特徴を踏まえ、自社に必要なシステムを備えたツールを選ぶよう心がけましょう。

人事管理システムの選び方

• 自社の導入目的にマッチしているか
• 外部サービスとの連携が可能か
• 自社スタッフが使いこなせるか
• サポート体制が充実しているか
• 機能やサービスに拡張性があるか

自社の導入目的にマッチしているか

人事管理システムを選ぶ際は、自社の事業規模、業種、人事システムの導入目的にもとづいて最適なタイプを選定することが重要です。

主に「ERP型」「人事・労務型」「人事評価・タレントマネジメント型」の3つのカテゴリに分けられる人事管理システムは、それぞれ異なるニーズに対応しています。各システムタイプの特徴は以下のとおりです。

システム選びでは自社の導入目的を明確にしたうえで、最も適したシステムタイプを選択するよう意識しましょう。

外部サービスとの連携が可能か

自社が使用している外部サービスや既存システムとの連携性も、欠かさずチェックしておきたいポイントです。

とくに、勤怠管理や給与計算などの基本的な人事業務をすでに自動化している企業の場合、新たに導入する人事管理システムと連携することで、データの二重入力が避けられます。

また、連携による不具合が生じるリスクを抑えるためには、同系列の製品や互換性の高いシステムの採用がおすすめです。

なお、連携にはAPI連携とCSV連携が存在しますが、それぞれ特徴が異なります。自動的にデータを共有したい場合は、API連携に対応しているシステムを選びましょう。

自社スタッフが使いこなせるか

人事管理システムを導入する際は、導入後のスタッフの使いやすさを考慮することが大切です。使いにくいシステムだと研修に要する時間が長くなり、業務効率化どころか生産性の低下を招く可能性があります。

最適なシステムは、直感的な操作性をもち、全スタッフがすぐに習熟できるものです。高度な機能もシンプルなインターフェースで扱えるべきであり、実際の業務フローに即して設計されているのが理想といえるでしょう。

スムーズな導入が可能か事前にチェックしたい場合は、無料トライアルの活用をおすすめします。実際のユーザーである自社スタッフが直接使い勝手を確認することで、システム選びの精度を高められるでしょう。

サポート体制が充実しているか

システムがどれほど優れていても、適切なサポートが伴わなければ導入後の運用に困る可能性があります。

とくに、多様な雇用形態や複雑な賞与体系をもつ企業では、専門的な初期サポートが不可欠です。導入初期に提供されるカスタマイズや設定のサポートは、その後のシステム運用に大きく影響します。

また、初期設定だけでなく利用マニュアルやFAQページの充実が、スムーズなシステム運用を可能にし、人事業務の効率化をもたらすでしょう。

機能やサービスに拡張性があるか

企業が成長する過程で人事管理のニーズは変化し、多様化します。そのため、選ぶ人事管理システムは初期段階の規模にあわせるだけでなく、将来的な事業拡大や組織の変化にも柔軟に対応できる拡張性をもつことがポイントです。

拡張性のあるシステムでは、機能の追加やサービスの拡充が容易に行えます。企業の成長とともに必要とされる新たな機能を、追加コストを最小限に抑えつつ簡単に組み込めるのが理想的です。

たとえば、導入初期は基本的な人事・労務管理機能からスタートし、のちにタレントマネジメントや高度な分析ツールを追加するケースが考えられます。

システム選びでは、現在の料金プランだけでなく、将来的にアップグレードが可能な上位プランの内容もチェックしておきましょう。長くシステムを利用し続けるためにも、企業の未来を見越したシステム選びが大切です。

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【比較表】人事管理システムのおすすめ21選一覧

■ERP型人事管理システム4選

■人事評価・タレントマネジメントに強みのある人事管理システム10選

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ERP型人事管理システム4選

COMPANY

出典：https://www.works-hi.co.jp/products

『COMPANY』は、約1,200社に導入されているERP型の人事管理システムです。

大手企業のニーズに応えられるよう設計されており、雇用から退職、再雇用に至るまでのプロセスを一元管理できます。

COMPANYの魅力は、高度なカスタマイズ性。企業特有のワークフローや組織体系をスムーズに統合し、法改正や業界のトレンドに迅速に適応します。

クラウド型の提供が基本ですが、オンプレミス型にも対応。自社サーバーで情報を管理したい企業にとってうれしいポイントといえます。

人事データの収集から可視化、分析までをシームレスに行える点もCOMPANYの強み。すべてのデータが1つのデータベースに集約され、必要な情報は高度な検索機能によりスピーディーにアクセス可能です。

組織全体の人材配置や履歴管理も1つの画面上で行えるため、グループ会社間の人事情報の共有もスムーズに進められるでしょう。

※“COMPANY公式HP”参照

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OBIC7（オービックセブン）

出典：https://www.obic.co.jp/erp_solution/hr_top/

『OBIC7』は、株式会社 オービックが提供する総合型人事管理システムです。

採用から適正配置、退職までの一連の人事業務をフルカバー。とくに、異動・発令管理機能では候補者の抽出から異動シミュレーション、発令登録までを一元的に管理できます。

多数の特許技術を搭載し、豊富なオプションを提供するOBIC7。給与計算から就業情報管理まで、高い汎用性と柔軟性を誇ります。退職金や貸付金の管理など、人事業務の細部まで包括的にサポートしてくれる点が魅力です。

グループ会社間の情報共有もスムーズ。グループ法人を含めた法人や組織を一元管理できます。データ検索ツールを用いて自由に情報へアクセスできるため、プロジェクト管理や組織再編の際にも活躍するでしょう。

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SuperStream（スーパーストリーム）-NX

出典：https://www.superstream.canon-its.co.jp/

『SuperStream-NX』は、会計と人事業務をトータルサポートするERPシステムです。組織全体のスキル管理とタレントマネジメントを一元化し、戦略的な人材育成と配置を可能にします。

本システムの魅力の1つが、組織改編と人員配置をうながす各種機能。組織改編シミュレーション機能では仮想組織を自由に構築できるため、最適な人材配置を検討するのに役立ちます。

また、人事評価の指標を上長にフィードバックすることで、従業員一人ひとりにあわせた育成プランを作成可能。労働パフォーマンスの最大化を図れます。

グループ企業全体の人事情報とスキルデータも一元化。重要な経営資源の一つである人材をグループ全体で有効活用し、M&Aや分社化などの経営判断を迅速化します。

会計システムも兼ね備えたソフトであり、人事システムとの連携もスムーズ。経理・人事業務の効率化を図りたい企業はSuperStream-NXを検討してみましょう。

※“SuperStream-NX公式HP”参照

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POSITIVE

出典：https://www.dentsusoken.com/positive/

『POSITIVE』は、グローバル企業や複数のグループ会社をもつ企業に適した人事管理システムです。

基幹人事業務（人事、給与、就業管理、ワークフロー）を全面的にカバーしつつ、タレントマネジメントやモバイルアクセスなど、先進的な機能も網羅。

本システムは、グローバルに展開する企業やグループ会社間の人事業務を一元化。異なる国や会社間での人事情報の統合管理にも対応しています。

充実したタレントマネジメント機能にも注目。AIを活用した「タレントアナライズ」機能を活用すれば、自動で最適な人員配置を提案してもらえます。

なお、POSITIVEは株式会社電通総研が提供している大企業向けのサービスですが、同社では中堅企業向けの製品『STAFFBRAIN』も提供。自社の企業規模にマッチしたシステムを選ぶとよいでしょう。

※“POSITIVE公式HP”参照

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人事・労務手続きに強みのある人事管理システム7選

ジンジャー人事労務

出典：https://hcm-jinjer.com/jinji/

『ジンジャー人事労務』は、人事、勤怠管理、給与計算などの人事業務をまとめて管理できる人事管理システムです。バックオフィス業務の一元管理により、労務管理の作業時間を削減します。

入社手続きや各種労務手続きをはじめとする人事関連書類を完全ペーパーレス化。印刷や郵送に関わるコストだけでなく、時間も大幅に節約できます。

ユーザーインターフェースは直感的で使いやすいデザインを採用。顔写真を用いた組織情報の表示や、ドラッグ&ドロップで編集可能な組織図など、システムに慣れていない方でもスムーズに操作できます。

月額利用料は、利用サービスの数や種類によって変動。人事労務に加えて勤怠管理や人事評価機能を組みあわせると、より効率的な人事管理が図れるでしょう。

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freee人事労務

出典：https://www.freee.co.jp/hr/

『freee人事労務』は、フリー株式会社が提供する人事管理システム。

給与計算、社会保険の加入、年末調整などの労務管理業務を一元化。一度入力したデータは各種書類作成に再利用できるため、転記ミス防止と効率化が図れます。

法令改正や税制の更新にも即座に対応。変更点は自動でシステムに反映されるため、常に最新の規制にもとづいた給与計算と労務管理が実現可能です。

なお、以下の業種に対する専用のシステムが用意されている点にも要注目。

• 建設業
• 医療福祉業、介護業
• 運輸業
• 製造業

無料トライアルが用意されているので、まずは使い勝手を確認してみることをおすすめします。

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マネーフォワード クラウド人事管理

出典：https://biz.moneyforward.com/employee/

『マネーフォワード クラウド人事管理』は、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型人事管理システムです。

従業員の入退社や異動にともなう情報更新はWeb上で完結。紙の書類が不要になり、常に最新の従業員情報が確認できるようになります。

また、勤怠管理システムや給与計算ソフトといった関連サービスとの連携により、データの転記ミスや更新漏れも予防可能。

従業員情報の収集もスムーズ。入社手続きの際にオンラインで従業員情報を提出するよう働きかけられます。アンケートフォームをカスタマイズできるので、特定の情報収集をスピーディーに行えます。

柔軟な料金体系も見逃せません。個人向けから上場企業向けまで幅広い事業規模に対応。必要に応じて『マネーフォワード クラウド』シリーズの他サービスを追加できるため、拡張性も備えています。

※“マネーフォワード クラウド公式HP”参照

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ジョブカン労務HR

出典：https://lms.jobcan.ne.jp/

『ジョブカン労務HR』は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の人事管理システムです。

従業員から直接情報を入力依頼するシステムを採用。PCやスマートフォンで簡単に更新可能です。従業員情報の項目を自由にカスタマイズできるため、自社オリジナルの情報管理が図れます。

労働者名簿の自動作成や、社会保険・労働保険の電子申請も可能です。各種帳票もシステムが自動で作成してくれるので、手続きの時間短縮とヒューマンエラーの削減が期待できます。

ほかのジョブカンシリーズ製品と組み合わせて使用することも可能。ジョブカン利用者であれば最初に検討しておきたいツールといえるでしょう。

※“ジョブカン労務HR公式HP”参照

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オフィスステーション労務

出典：https://www.officestation.jp/roumu/

『オフィスステーション労務』は、効率的な人事労務管理を支援するクラウドサービス。

本システムの特長は、110種類の帳票に対応している点。社会保険や労働保険の申請書類を含む、多様な文書を自動作成できます。

拡張性の高さも魅力的。給与明細の発行、有休管理、勤怠管理など、必要に応じて機能をすばやく追加可能です。業務自動化の範囲を段階的に広げていきたい企業にも適しています。

API連携も幅広く対応。『マネーフォワードクラウド給与』『KING OF TIME』をはじめとした多数の外部システムと連携できるため、すでに社内に導入しているシステムがあっても対応しやすい環境です。

無料トライアル期間は最大30日。使用感をチェックする目的で活用してみましょう。

※1“オフィスステーション労務公式HP”参照、2“オフィスステーション労務公式HP”参照

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総務人事奉行クラウド

出典：https://www.obc.co.jp/bugyo-cloud/jinji

『総務人事奉行クラウド』は、総務人事業務のデジタル化をサポートする人事管理システム。

あらゆる総務人事業務をデジタル化することで、業務時間を大幅に削減。煩雑な手続きをシンプルに自動化し、効率的なワークフローを実現します。

情報管理機能を使えば、従業員情報を50種類・1,100個以上の管理項目で一元管理。履歴管理機能が搭載されているため、従業員の所属や単価の変遷も簡単に追跡可能です。

奉行クラウドシリーズ間でのシームレスなデータ連携も魅力的。給与業務や勤怠管理にも柔軟に対応できます。APIを活用すれば外部システムとの連携も可能です。

最適な料金プランは、従業員数に応じて変動。20名から2万名に至る幅広い企業規模に対応しているシステムなので、自社の成長にも柔軟にあわせられるでしょう。

※“総務人事奉行クラウド公式HP”参照

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ヒトマワリ

出典：https://www.hitomawari.jp/

『ヒトマワリ』は、戦略人事を実現するためのクラウド型人事管理システムです。

人事情報のマスターデータ作成から始まり、組織やビジネス情報も一元的にデジタル管理。クラウド上での情報収集、蓄積、分析からアウトプットまでの一連の流れをスムーズに行えるため、業務効率が高まります。

ユーザーフレンドリーなマイページ画面が本サービスの特長の1つ。Googleカレンダーとの連携も可能で、ダッシュボードからは人事管理、採用管理、分析といった各機能へ瞬時にアクセスできます。

豊富な人事分析機能も要チェック。人材構成の推移、勤怠状況、離職率などの多様な分析を通じて、組織の現状が可視化できます。

料金プランは2種類。自社が求める機能を明確化した上で、適切なプランを選びましょう。

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人事評価・タレントマネジメントに強みのある人事管理システム10選

SmartHR（スマートエイチアール）

出典：https://smarthr.jp/

『SmartHR』は、人事・労務管理業務の効率化を実現する人事管理システムです。

本システムを使えば、入社手続きや年末調整などの煩雑な労務手続きをペーパーレス化可能。雇用契約から社会保険の手続きまでオンライン上で完結できます。

高度な分析ツールも多数搭載。人事評価の可視化や組織課題の洗い出しが簡単に行えます。配置シミュレーションやスキル管理など、蓄積データをもとにした効率的なタレントマネジメントが実現可能です。

SmartHRは40種以上の外部サービスとの連携が可能。CSVファイルのデータ出力も可能なので、既存システムと組み合わせて使用しやすいツールといえます。

※“SmartHR公式HP”参照

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スマカン

出典：https://smartcompany.jp/

『スマカン』は、One人事株式会社が提供する人事管理システムです。

特徴の1つが柔軟な人事データ管理。人事関連のデータを自由に一元管理できるカスタマイズ性をもち、オリジナルの評価シートやデータベースの構築が可能です。

従業員のスキル、資格、業務実績などの情報を視覚的に分析・管理できる機能も搭載。異動シミュレーションやクロス分析を用いれば、最適な人材配置を検討できます。

民間企業だけでなく、官公庁や大学法人への導入実績も豊富です。公的機関に特化したシステムである『スマカンPublic』を導入すれば、公的機関における人事業務もデジタル化できます。

無料トライアル期間は30日間。人材情報の一元管理と可視化に興味のある企業は、『スマカン』が提供する多彩な機能を試してみるとよいでしょう。

※“スマカン公式HP”参照

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あしたのクラウド

出典：https://cloud.ashita-team.com/

『あしたのクラウド』は、人事評価に強みをもつ人事管理システムです。

注目機能の1つが、給与シミュレーション機能。評価結果にもとづく適切な給与調整を自動で行います。自動化によって人事評価の時間とコストを削減し、効率的な運用が可能です。

AI技術を活用した機能も複数搭載。たとえば以下のAI機能が利用可能です。

• 目標添削機能：従業員が設定した目標をAIがチェック
• 評価者モニタリング機能：管理職の評価スキルを多角的に分析し、可視化

料金プランは要問合せ。サービスの詳細や導入事例を知りたい場合は、公式サイトの資料請求フォームから申し込みましょう。

※“あしたのクラウド公式HP”参照

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タレントパレット

出典：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

『タレントパレット』は、タレントマネジメントに特化した人事管理システムです。

人事評価、スキル、キャリアパスなど、散在するあらゆる人材情報を一元化。データベースを用いて、人材の適正配置や成長潜在能力の評価、退職リスクの予測など、複合的な分析が可能です。

評価システムは、自動でデータを集計し、分析まで実施。目標設定の修正提案や、評価者の偏見をチェックする機能まで含まれています。これにより、評価業務の公正性と精度の向上が実現可能です。

全社員が無料で受けられる独自の適性検査も搭載。社員の適性を可視化し、自社にマッチする人材を効率的に採用できます。

人事管理システムの導入を通じて人材育成や採用強化を図りたい企業には、タレントマネジメント機能の豊富なタレントパレットがおすすめです。

※“タレントパレット公式HP”参照

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One人事

出典：https://onehr.jp/

『One人事』は、労務管理からタレントマネジメントまで、人事プロセスを一元的にカバーする統合型の人事管理システムです。

本システムの特徴は、「勤怠ツール」「タレントマネジメントツール」といったように、モジュールごとの導入が可能な点。自社のニーズや既存システムの状況に応じたシステム構築が図れます。

すべての人事関連データは、『One人事』システムのID、UI、データベースで管理。外部システムと連携する必要がないため、システム間の不具合も生じません。

ChatGPTを搭載したツール「One人事[ChatGAI]」も魅力的。社内データやナレッジをもとに、AI技術を組み込んだFAQ機能を作成できます。自助解決の促進に関心のある企業にぴったりのサービスです。

料金体系は、初期費用に加えて月額費用が発生する形態。利用するサービスの種類や数によって料金は変動するため、まずは一度問い合わせてみましょう。

※“One人事公式HP”参照

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HRBrain

出典：https://www.hrbrain.jp/

『HRBrain』は株式会社HRBrainが提供する人事管理システム。使いやすさとカスタマイズの自由度が高く、幅広い企業にフィットする仕様になっています。

人事評価、スキル管理、1on1ミーティングなど、あらゆる人材データをクラウド上で一元管理。データにもとづいた意思決定をサポートし、効率的な人事戦略を可能にします。

独自の組織診断サーベイも魅力的。組織全体の現状把握だけでなく、従業員一人ひとりの状態を可視化できます。離職危険度の高い従業員を発見し、すばやくフォローを入れるといった取り組みも可能です。

カスタマーサポートも充実。メールやチャットによる対応以外にも、Webセミナーの開催や活用事例の共有なども提供しています。

※“HRBrain公式HP”参照

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HRMOS（ハーモス）シリーズ

出典：https://hrmos.co/hr/

『HRMOSシリーズ』は、株式会社ビズリーチが提供する人事管理システムです。

魅力の1つが、ユーザーフレンドリーなシステム設計。人事、労務担当者だけでなく、全社員がスムーズに操作可能です。

採用から退職まで、全人材データを統一プラットフォームで管理。データの活用を通じて、戦略的な人事施策が立てられます。タレントマネジメント機能も搭載しており、人材分析ツールも豊富です。

カスタマーサービスでは、導入から運用まで専任の担当者がトータルサポート。システムに精通したスタッフからアドバイスがもらえるため、人事管理システム初心者でもスムーズな導入と運用が図れます。

※“HRMOS公式HP”参照

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カオナビ

出典：https://www.kaonavi.jp/

『カオナビ』は、3,300社以上の導入実績を誇る人事管理システムです（※）。創業者の人事経験にもとづき設計されており、企業の戦略人事を効果的に支援します。

本システムでは、従業員を多角的に分析可能。配置や人材育成のイメージを膨らませやすい「マトリックス表示機能」「ワークフロー」「パルスサーベイ」といったオプション機能が充実しています。

次世代リーダーを育成する際には「ハイパフォーマー分析」機能が有効。パフォーマンスの高い従業員の特徴を可視化し、社内リーダーに必要なスキルや能力を明確にできます。

労務業務も幅広くカバー。PC、タブレット、スマホ端末に対応しているシステムなので、従業員が気軽に各種手続きを申請可能です。

※“カオナビ公式HP”参照

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CYDAS（サイダス）

出典：https://www.cydas.co.jp/service/

『CYDAS』は、従業員一人ひとりの「働きがい」を重視し開発された人事管理システムです。

全社員が利用することでリアルタイムのデータを集約。人事施策の精度を高められます。また、1on1のサポートや日々のフィードバックを通じて、従業員それぞれの成長を促進し、組織全体の働きがいを高めることが可能です。

日報機能にも要注目。日々の成果を共有し、プロフィール情報の更新を促進します。通常は見えにくい個々の貢献も組織全体で可視化できるため、従業員のモチベーション維持にも役立つでしょう。

高度な機能をフル活用できるように、サポート体制も充実。なかでも、CYDASの導入企業同士が交流できるユーザーサミットは、活きたノウハウを情報交換できる魅力的な機会です。システム導入の際はぜひ参加を検討してみましょう。

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sai*reco（サイレコ）

出典：https://saireco.jp/

『sai*reco（サイレコ）』は、組織人事コンサルティングファームである株式会社アクティブ アンド カンパニーが運営する人事管理システムです。

人事コンサルティング会社が提供するサービスであることから、幅広い人事課題に対応。定型業務の自動化、人事情報の一元管理を通じて、戦略立案に割く時間をユーザーに提供します。

組織図を自動で更新し、異動や組織変更を即座にシステムへ反映する点も魅力的。シミュレーション機能を活用すれば、将来の組織変更に向けて戦略的な人材配置が図れます。

無料トライアル期間は14日間。実際の利用を通じてサービスの使用感を確認してみるとよいでしょう。

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人事管理システムの導入メリット

人事管理システムの導入を検討する際、把握しておきたいのが導入メリットです。主な導入メリットを4つ紹介します。

（1）システム化を通じた人事業務の効率化

人事管理システムの導入により、勤怠管理、給与計算、人事評価といった日常業務の自動化が図れます。

たとえば、従業員の勤務時間入力や休暇申請が数クリックで完了。これまで手作業に要していた時間を大きく削減できます。

この効率化により、人事部門は戦略的なタスクに集中できるようになり、全社的な生産性の向上が実現可能です。

（2）人材情報の一元管理

従業員のプロフィール、勤務履歴、スキルセット、パフォーマンス評価などの重要情報を1つのデータベースで統合管理できます。

この一元管理により、情報検索の時間が大幅に削減。データの一貫性と精度が保たれます。また、全従業員の情報を集約できるため、人材配置や人材開発計画の策定もスムーズです。

（3）人事・労務部門の負担軽減

従来は手作業で時間のかかっていた勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどが自動化。とくに給与計算機能を活用すれば自動化により計算ミスが減少し、正確で迅速な給与支払いが可能になります。

また、勤怠データをデジタル化することで、管理スタッフはリアルタイムで勤務状況を把握可能。こうした人事・労務部門の日常的な負担が軽減されることで、より戦略的な業務にリソースを集中できる体制が整います。

（4）透明性の高い人事評価と報酬システムの構築

人事管理システムは各従業員のパフォーマンスデータを正確に記録します。評価プロセスを自動化できるため、一貫性と公平性を備えた人事評価が可能です。

また、実績にもとづく報酬体系を構築することで、透明性が保たれ、従業員のモチベーションアップと企業への帰属意識の向上が図れます。

これらの改善は従業員の職務満足度を高め、組織全体のパフォーマンス向上をもたらすでしょう。

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人事管理システムによくある質問

中小企業向けの人事管理システムは？

中小企業には事業の成長を見越して、機能やサービスの拡張性が高い以下の人事管理システムがおすすめです。

• freee人事労務
• マネーフォワード クラウド人事管理
• 総務人事奉行クラウド
• SmartHR
• HRMOSシリーズ

大企業向けの人事管理システムは？

大企業に適した人事システムは、人事管理全般を広くカバーできる以下のシステムです。

• COMPANY
• OBIC7
• SuperStream-NX
• POSITIVE
• HRMOSシリーズ
• One人事

無料で使える人事管理システムはある？

無料プランのある人事システムとしては、『ジョブカン労務HR』や『SmartHR』があります。また、無料トライアル期間が用意されている主なシステムは、以下のとおりです。

• ジンジャー人事労務
• freee人事労務
• マネーフォワード クラウド人事管理
• ジョブカン労務HR
• オフィスステーション労務
• 総務人事奉行クラウド
• SmartHR
• スマカン
• カオナビ
• sai*reco

コストを抑えながら複数のツールを比較検討したい場合は、無料プランやトライアル期間の活用がおすすめです。

人事管理システム導入の注意点は？

人事管理システムを導入する際には、コストとセキュリティの面に注意が必要です。

初期導入費用に加え、月々の利用料金やアップグレードに備えた予算を確保しておくことが推奨されます。

また、従業員の個人情報を扱うため、データの安全性の確保も重要です。情報漏洩のリスクを避けるために、厳格なセキュリティ対策と定期的なセキュリティ更新を実施しているサービス業者を選びましょう。

人事管理システムを導入して人事業務の効率化を実現しよう

人事管理システムは、人事関連の業務を自動化・効率化してくれるツールのことです。

勤怠管理や労務管理をはじめとした多岐にわたる人事領域をサポートするツールですが、ツールによってカバーしている人事領域や搭載機能は異なります。

自社に適した人事管理システムを選ぶには、自社の導入目的に沿ったツールであるか、自社スタッフにとって使い勝手のよいツールかどうかをチェックするよう心がけてください。

複数の人事管理システムの情報を効率的に入手したい場合は、一括資料請求サービスの活用がおすすめです。

人事業務の効率化を推し進めるために、自社にマッチした人事管理システムを導入しましょう。

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※本記事では厚生労働省のガイドラインとデジタル庁のワークライフバランスとDX推進に準じ、それを達成する手段と正規の勤怠管理システムを紹介しています。
当サイトでおすすめしているものは、一般社団法人日本クラウド産業協会のクラウドサービス情報開示認定制度から得られた情報や、各Saasサービスの最新の公式サイトの情報を参考にしています。