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【申込終了】2020年12月2日(水) 「組織改革成功の要諦」

【申込終了】2020年12月2日(水) 「組織改革成功の要諦」

新型コロナウイルスの影響により働き方や採用のあり方が大きく変わる中、今回「組織改革」のテーマにウェビナーを開催致します。

・なぜ組織改革をする必要があるのか
・リファラル採用による組織の生産性の向上
・エンゲージメント向上がもたらす組織変化
・組織変化がもたらした、効果効能
・採用とエンゲージメントの結びつきで感じたこと

など、現在、各企業様が疑問や課題に感じられている部分などがあるのではないでしょうか?

そこで今回はリファラル採用の本質的な価値を社会に発信し、会社と社員が互いのファンとなり会社の成長につながる“ファンベース採用”という概念を啓蒙する株式会社MyRefer様とコロナ禍の中、いち早く新しい働き方や採用の変化に対応し、先進的な取り組みをされている株式会社うるる様、
上記 2社様のトークセッションという形で開催をさせて頂きます。

「組織改革」がもたらす、変化や効果が具体化する内容になっております。
また、質疑応答のお時間もございますので、お気軽にご参加下さいませ。

講師紹介

鈴木 貴史 氏
株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
鈴木 貴史 氏
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)入社。IT領域の採用コンサルティングに従事の後、2015年、1億円の社内資金調達の元HRTechベンチャーMyReferを創業。グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、更なる事業拡大を目指し、U-NEXT宇野氏などの支援を受け総額3.6億円の第三者割当増資を実施しMBOスピンアウト。株式会社MyReferの代表取締役社長 CEOに就任。
その他:国会『働き方改革連盟』Founder 発起人(2018~)
小林 伸輔 氏
株式会社うるる 取締役
小林 伸輔 氏
1980年 北海道札幌市生まれ。大学卒業後、人材系上場会社にてトップセールスを獲得した後、2007年に株式会社うるるに参画。当社の中核事業である「入札情報速報サービス NJSS」の立ち上げや事業拡大を担った後、2017年の東証マザーズ上場後は採用・広報管掌を担い組織作りやブランド作りをミッションとしている。また、当社以外での活動として、大学生向け営業講習会の実施や中高生向けスクールプロジェクトへの参画など、若手育成にも力を入れている。

ウェビナー概要

日時 2020年12月2日(水) 14:05~15:00
参加費 無料
講演内容 ・MyRefer社のご紹介。ファンベース採用とは?
・MyRefer社×うるる社のトークセッション
・質疑応答
対象 代表・取締役・執行役・部長・採用担当者
・採用に力を入れている企業様
・コスト削減を図られている企業様
・組織のエンゲージメント向上施策をお考えの方
主催 イシン株式会社

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