人事・労務
各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー
経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。
人事・労務の経営者インタビュー
単なる法令遵守にとどまらない“よい産業医”の選び方
株式会社JPRON / 日本メディメンタル研究所 代表取締役所長 医学博士・産業保健コンサルタント 清水 隆司
従業員の健康管理に対する社会的な関心が高まるのに伴い、メンタル不調が中小・ベンチャー企業の労務問題になるリスクも高まっている。こう…続きを読む
上質の「コンテンツ制作力」で差をつけ 採用オウンドメディアを成功に導く
イシン株式会社 専務取締役 吉田 秀明
企業を成長に導くうえで、もっとも大きな経営課題はなにか。そう問われれば、多くの経営者はいま「人材採用」と答えるのではないだろうか。…続きを読む
多様性を認め合う職場環境の構築があらゆる組織問題を解決する
株式会社コーポレートウェルネス 代表取締役 稲葉 直彦
「業績が上がらない」「チームがまとまらない」「退職がとまらない」――。組織や人の問題を抱え、頭を悩ませている経営者は多い。これに対…続きを読む
強いメンタリティーをもった人材の育成が勝ち残っていく組織をつくる
株式会社総合心理研究所 代表取締役 秋山 幸子
「働き方改革」が進められている昨今、中堅・中小企業においてもメンタルヘルス対策は早急に取り組むべき経営課題となっている。そんななか…続きを読む
「ヒトがいないのでムリ」を脱却する方法
セルフ・エー株式会社 代表取締役社長 大島 公一
世界経済は先行き不透明さを増し、国内市場は縮小が続く─。事業の将来性に不安を抱く経営者は多い。とはいえ「新事業を立ち上げ、収益の柱…続きを読む
「キャリア志向女子」特化ネットワークを構築し新卒「女子」採用を成功に導く
株式会社UA Links 代表取締役 廣岡 絵美
景気回復を背景に、「売り手市場」の様相を呈す就職戦線。大手企業が採用を拡大させる一方で、人材確保に苦慮する中小・ベンチャー企業は多…続きを読む
現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ
フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣
組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む
実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ
株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司
2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む
さぁ、社員を才能に目覚めさせよう
マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子
メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む
「勝者のメンタリティーをもった人材」を採用するための企業戦略
株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉
2016年就職活動が始まった。体育会系人材に対する人気の高さは相変わらずだ。しかし、せっかく採用した体育会系人材のなかには、先輩や…続きを読む
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重光産業株式会社 代表取締役 重光 克昭
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経営を単純化して着実に戦略を実行せよ
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気合いと根性こそ成功の絶対条件
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一橋大学を卒業後、興銀に入行。ハーバード大学に留学し、28歳でMBAを取得。楽天の設立から、わずか3年で株式を上場。2012年には…続きを読む
5000億円企業ヤオハンの倒産から学んだこと
株式会社和田総研 代表取締役会長 和田 一夫
1997年9月18日、流通企業として当時最大の倒産が起きた。ピーク時に年商5,000億円を誇っていたヤオハングループの倒産だ。負債…続きを読む
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