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人事・労務

各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー

経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。

人事・労務の経営者インタビュー

株式会社コーポレートウェルネス 代表取締役 稲葉 直彦

多様性を認め合う職場環境の構築があらゆる組織問題を解決する

株式会社コーポレートウェルネス 代表取締役 稲葉 直彦

「業績が上がらない」「チームがまとまらない」「退職がとまらない」――。組織や人の問題を抱え、頭を悩ませている経営者は多い。これに対…続きを読む

株式会社総合心理研究所 代表取締役 秋山 幸子

強いメンタリティーをもった人材の育成が勝ち残っていく組織をつくる

株式会社総合心理研究所 代表取締役 秋山 幸子

「働き方改革」が進められている昨今、中堅・中小企業においてもメンタルヘルス対策は早急に取り組むべき経営課題となっている。そんななか…続きを読む

株式会社ヘルスウエイブ 代表取締役社長 長屋 敏裕

社員の健康増進費はコストにあらず 業績向上に直結する投資だ

株式会社ヘルスウエイブ 代表取締役社長 長屋 敏裕

アベノミクスの一環として、国は企業に健康経営への取り組みを求めている。そこで、健診項目を増やしたり、ノー残業デーをもうけるなどの手…続きを読む

セルフ・エー株式会社 代表取締役社長 大島 公一

「ヒトがいないのでムリ」を脱却する方法

セルフ・エー株式会社 代表取締役社長 大島 公一

世界経済は先行き不透明さを増し、国内市場は縮小が続く─。事業の将来性に不安を抱く経営者は多い。とはいえ「新事業を立ち上げ、収益の柱…続きを読む

株式会社リアライブ

新卒採用で❝勝ち組❞になる鍵は 「リアルな場」での「早期接触」

株式会社リアライブ

成長志向が強い就活生が「Job Tryout」に集まる3つの理由 ❶ 就活解禁後ではなく、就活解禁前の早期からSNSで自ら就活情報を取りにくる学生を集客 ❷ 難度の高いビジネスゲームに挑戦して、 人事から順位をつけられるというハードなコンテンツで集客 ❸ 大企業名で集客した場合は大手志向の学生が多く参加するため、あえて参加企業を当日まで公表せずに集客

株式会社UA Links 代表取締役 廣岡 絵美

「キャリア志向女子」特化ネットワークを構築し新卒「女子」採用を成功に導く

株式会社UA Links 代表取締役 廣岡 絵美

景気回復を背景に、「売り手市場」の様相を呈す就職戦線。大手企業が採用を拡大させる一方で、人材確保に苦慮する中小・ベンチャー企業は多…続きを読む

株式会社i-plug 代表取締役社長 中野 智哉

自社に適した学生だけにアプローチ。低コストで有名企業に勝利する

株式会社i-plug 代表取締役社長 中野 智哉

新卒採用戦線は超売り手市場が続く。「知名度のないウチにはとてもムリ」。そうため息をつく企業経営者が多い。そんな現状を打破する新手法…続きを読む

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

さぁ、社員を才能に目覚めさせよう

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む

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