人事・労務
各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー
経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。
人事・労務の経営者インタビュー
現役コンサルタントが伴走する育成支援で、社員の課題解決能力を伸ばす
株式会社セイバン 代表取締役社長 泉 貴章 / 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース マネジャー 野崎 洸太郎
1919年に創業し、『天使のはね』ブランドのランドセルで高い市場シェアを誇るセイバン。現在は、「次の100年」を見すえた成長基盤を…続きを読む
シビアな「競争」経験で磨かれてこそ、市場で勝てる強いチームはつくられる
株式会社エスプール 執行役員人事本部 本部長 米川 幸次 / 株式会社情報戦略テクノロジー 代表取締役 高井 淳 / 株式会社ディプレ 代表取締役 中西 誠
中小・ベンチャー企業では、若手・リーダー人材の育成が、会社の成長に直結する例は多い。特に、人が最大の経営資産となる人材ビジネス事業…続きを読む
今後生き残っていく組織の形成には、「バリュー」を体現できる人材が不可欠に
iYell株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 窪田 光洋 / 株式会社情熱 取締役 矢間 啓介
テクノロジーを活用し、最適な住宅ローンを提供している住宅ローンテック企業のiYell(イエール)。日本経済新聞社が発表した「NEX…続きを読む
単なる法令遵守にとどまらない“よい産業医”の選び方
株式会社JPRON / 日本メディメンタル研究所 代表取締役所長 医学博士・産業保健コンサルタント 清水 隆司
従業員の健康管理に対する社会的な関心が高まるのに伴い、メンタル不調が中小・ベンチャー企業の労務問題になるリスクも高まっている。こう…続きを読む
上質の「コンテンツ制作力」で差をつけ 採用オウンドメディアを成功に導く
イシン株式会社 専務取締役 吉田 秀明
企業を成長に導くうえで、もっとも大きな経営課題はなにか。そう問われれば、多くの経営者はいま「人材採用」と答えるのではないだろうか。…続きを読む
多様性を認め合う職場環境の構築があらゆる組織問題を解決する
株式会社コーポレートウェルネス 代表取締役 稲葉 直彦
「業績が上がらない」「チームがまとまらない」「退職がとまらない」――。組織や人の問題を抱え、頭を悩ませている経営者は多い。これに対…続きを読む
「ヒトがいないのでムリ」を脱却する方法
セルフ・エー株式会社 代表取締役社長 大島 公一
世界経済は先行き不透明さを増し、国内市場は縮小が続く─。事業の将来性に不安を抱く経営者は多い。とはいえ「新事業を立ち上げ、収益の柱…続きを読む
現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ
フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣
組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む
実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ
株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司
2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む
さぁ、社員を才能に目覚めさせよう
マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子
メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む
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