急速に高まりつつある高校新卒採用の人気大卒、中途の採用難が続く中、高校新卒を求める企業がここ数年で急激に増加しており、高卒求人数は約47万人と、実に5年前のおよそ2倍となっています。
高卒採用は、然るべき採用プロセス に時間をかければ採用成果の確度が高く、採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。
そして、高卒採用の最大の魅力は【長期戦略化】で高校生の新卒は、大学生の新卒より4年先に社会に出るため、大卒が企業に入社するころには社会人5年目になっています。4年間の実務経験は大きなスキルの差となり、若くして部下を持つなど、責任のある仕事を任せることができれば20代での活躍の時間を最大化することが可能となり、企業の活性化につながります。
本セミナーでは 、高卒新卒採用の「基本ルール」から、「ノウハウ」まで、導入企業の事例を交えながら分かりやすく解説いたします。 みなさまの人材採用の一助になれば、大変幸甚です。

【内容】
第1部 中小企業の若手人材不足の課題解決!今から始める高卒新卒採用
・ 高卒新卒採用の「基本ルール」を知ることができます
・ 高卒新卒採用の「ノウハウ」を知ることができます
・ 高卒新卒採用の「他社事例」を知ることができます
・ 高卒新卒採用を民間企業に相談することもできます

第2部 人材採用、ES向上、差別化できる福利厚生制度
・ 選ばれる企業の多くで導入が進んでいる福利厚生制度の最新情報
・ 健康経営優良企業認定制度の取得に活用可能な福利厚生制度
などを詳しく解説します

【こんな方におすすめ】
・大卒採用を行っているが応募が全く集まらない
・高卒採用に興味がある
・せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう
・大卒採用以外の採用チャネルを探している