人事・労務
各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー
経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。
人事・労務の経営者インタビュー
「プル型採用」が抱える課題とその解決策
株式会社SOOL（スール） 代表取締役 深澤 祐馬
新卒採用がうまくいっていない中小・ベンチャー企業からは「知名度がないから集まらないし辞退される」といった嘆きがよく聞かれる。しかし…続きを読む
労働時間をコントロールして未払い残業代を解消せよ
株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士 佐藤 貴則
厚生労働省の資料によると、2011年度の未払い残業代の支払い平均額は1社あたり1,133万円。1社単独の最高支払額は26億8,84…続きを読む
“社長の直感”は正しい危うい人材を採用せずにすむ方法
株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文
良い人材が採用できないことに悩む中小・ベンチャー企業の経営者は多い。しかし、マネジメントベース代表の本田氏は「少なくとも、あとあと…続きを読む
年収1,000万円クラスの優秀な人材を低コスト・低リスクで活用する方法
株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦
優れた起業家を表彰する「Japan Venture Awards 2013」。既婚女性3万人の雇用創出による社会貢献が評価され、「…続きを読む
上位校学生が入りたくなる会社入りたくない会社
株式会社SOOL（スール） 代表取締役 CEO 深澤 祐馬
2014年新卒学生の採用が本格スタートして1ヵ月あまり。早くも一部の企業は、上位校(注1)新卒学生の「囲い込み」を開始している。こ…続きを読む
ターゲットとなる学生と信頼関係を築きピンポイントで直接アプローチせよ
株式会社アスリートプランニング 代表取締役 山崎 秀人
体育会学生に限定した採用支援ビジネスを展開し、大きな支持を集めるアスリートプランニング。同社代表の山崎秀人氏は、1991年に日本初…続きを読む
助成金を活用し経営難を乗り切る
中小企業経営労務研究所 所長 岡本 孝則
景気の変動や産業構造の変化を理由に、事業活動の縮小を余儀なくされる企業はこれまでにも多くあった。しかし、3月11日に起きた東日本大…続きを読む
組織力と営業力を強化する方法
株式会社トレーニング･カンパニー 代表取締役 安河内 亮、丸茂 喜泰
トレーニング・カンパニーの「トレセン」は、結果を出せる人材と組織を創り出す定額制研修だ。同社会長の安河内氏は、外食やスポーツ用品チ…続きを読む
経営参謀を育成する方法
株式会社ビジネス・ブレークスルー 副学長・経営学部教授 伊藤 泰史
不況に苦しむ企業が多いいま、利益を上げている企業とそうでない企業の違いはどこにあるのか。その大きなカギは、やはり人材にあるようだ。…続きを読む
ツイッター型勤怠管理で組織を活性化させる
デジタルコースト株式会社 代表取締役 荻島 浩司
「勤怠管理を行う理由は、労働時間の把握とコストダウン」。多くの企業はこのような考え方を持ち、当然のように管理者側だけの視点に立った…続きを読む
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重光産業株式会社 代表取締役 重光 克昭
中国で最も成功している日本の外食チェーンをご存知だろうか。熊本県に本社を置き、日本国内で約100店舗を展開する「味千ラーメン」であ…続きを読む
経営を単純化して着実に戦略を実行せよ
カルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO 松本 晃
国内最大のスナック菓子メーカー、カルビー。1949年の設立以来、「かっぱえびせん」「ポテトチップス」「じゃがりこ」をはじめ、数々の…続きを読む
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株式会社ミスターフュージョン 代表取締役 石嶋 洋平
“売上を伸ばすホームページ制作会社”として定評のあるミスターフュージョン。同社は最先端の※Ｗｅｂマーケティング技術を駆使し、多くの…続きを読む
気合いと根性こそ成功の絶対条件
楽天株式会社 代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
一橋大学を卒業後、興銀に入行。ハーバード大学に留学し、28歳でMBAを取得。楽天の設立から、わずか3年で株式を上場。2012年には…続きを読む
購買コストを20％削減する方法
株式会社購買戦略研究所 代表取締役 古市 勝久
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