人事・労務
各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー
経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。
人事・労務の経営者インタビュー
さぁ、社員を才能に目覚めさせよう
マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子
メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む
ヒトを育てる最良の特効薬は 競争力のある事業をつくること
トーマツ イノベーション株式会社 代表取締役社長 眞﨑 大輔
「ヒトが育っていないから、事業がうまくいかない」。多くの経営者がそう考えがち。だが、トーマツ イノベーション代表の眞﨑氏は「事業が…続きを読む
「勝者のメンタリティーをもった人材」を採用するための企業戦略
株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉
2016年就職活動が始まった。体育会系人材に対する人気の高さは相変わらずだ。しかし、せっかく採用した体育会系人材のなかには、先輩や…続きを読む
中小企業も専門家を活用し成長し続ける組織をつくりあげよ
株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁
専門家への日常的な相談は、大手企業だけでなく中小企業の経営にも重要だ。企業の経理業務支援で実績を積んできた、ココペリインキュベート…続きを読む
「プル型採用」が抱える課題とその解決策
株式会社SOOL（スール） 代表取締役 深澤 祐馬
新卒採用がうまくいっていない中小・ベンチャー企業からは「知名度がないから集まらないし辞退される」といった嘆きがよく聞かれる。しかし…続きを読む
労働時間をコントロールして未払い残業代を解消せよ
株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士 佐藤 貴則
厚生労働省の資料によると、2011年度の未払い残業代の支払い平均額は1社あたり1,133万円。1社単独の最高支払額は26億8,84…続きを読む
“社長の直感”は正しい危うい人材を採用せずにすむ方法
株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文
良い人材が採用できないことに悩む中小・ベンチャー企業の経営者は多い。しかし、マネジメントベース代表の本田氏は「少なくとも、あとあと…続きを読む
年収1,000万円クラスの優秀な人材を低コスト・低リスクで活用する方法
株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦
優れた起業家を表彰する「Japan Venture Awards 2013」。既婚女性3万人の雇用創出による社会貢献が評価され、「…続きを読む
上位校学生が入りたくなる会社入りたくない会社
株式会社SOOL（スール） 代表取締役 CEO 深澤 祐馬
2014年新卒学生の採用が本格スタートして1ヵ月あまり。早くも一部の企業は、上位校(注1)新卒学生の「囲い込み」を開始している。こ…続きを読む
ターゲットとなる学生と信頼関係を築きピンポイントで直接アプローチせよ
株式会社アスリートプランニング 代表取締役 山崎 秀人
体育会学生に限定した採用支援ビジネスを展開し、大きな支持を集めるアスリートプランニング。同社代表の山崎秀人氏は、1991年に日本初…続きを読む
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ホームページ経由で受注を獲得することは、中小企業の重要課題。そのパートナーとして、多くの企業から評価を得ているのがリスティングプラ…続きを読む
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重光産業株式会社 代表取締役 重光 克昭
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