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人事・労務

各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー

経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。

人事・労務の経営者インタビュー

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

さぁ、社員を才能に目覚めさせよう

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む

株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉

「勝者のメンタリティーをもった人材」を採用するための企業戦略

株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉

2016年就職活動が始まった。体育会系人材に対する人気の高さは相変わらずだ。しかし、せっかく採用した体育会系人材のなかには、先輩や…続きを読む

株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁

中小企業も専門家を活用し成長し続ける組織をつくりあげよ

株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁

専門家への日常的な相談は、大手企業だけでなく中小企業の経営にも重要だ。企業の経理業務支援で実績を積んできた、ココペリインキュベート…続きを読む

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 深澤 祐馬

「プル型採用」が抱える課題とその解決策

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 深澤 祐馬

新卒採用がうまくいっていない中小・ベンチャー企業からは「知名度がないから集まらないし辞退される」といった嘆きがよく聞かれる。しかし…続きを読む

株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士 佐藤 貴則

労働時間をコントロールして未払い残業代を解消せよ

株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士 佐藤 貴則

厚生労働省の資料によると、2011年度の未払い残業代の支払い平均額は1社あたり1,133万円。1社単独の最高支払額は26億8,84…続きを読む

株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文

“社長の直感”は正しい危うい人材を採用せずにすむ方法

株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文

良い人材が採用できないことに悩む中小・ベンチャー企業の経営者は多い。しかし、マネジメントベース代表の本田氏は「少なくとも、あとあと…続きを読む

株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦

年収1,000万円クラスの優秀な人材を低コスト・低リスクで活用する方法

株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦

優れた起業家を表彰する「Japan Venture Awards 2013」。既婚女性3万人の雇用創出による社会貢献が評価され、「…続きを読む

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 CEO 深澤 祐馬

上位校学生が入りたくなる会社入りたくない会社

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 CEO 深澤 祐馬

2014年新卒学生の採用が本格スタートして1ヵ月あまり。早くも一部の企業は、上位校(注1)新卒学生の「囲い込み」を開始している。こ…続きを読む

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