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人事・労務

各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー

経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。

人事・労務の経営者インタビュー

株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦

年収1,000万円クラスの優秀な人材を低コスト・低リスクで活用する方法

株式会社ビー・スタイル 代表取締役社長 三原 邦彦

優れた起業家を表彰する「Japan Venture Awards 2013」。既婚女性3万人の雇用創出による社会貢献が評価され、「…続きを読む

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 CEO 深澤 祐馬

上位校学生が入りたくなる会社入りたくない会社

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 CEO 深澤 祐馬

2014年新卒学生の採用が本格スタートして1ヵ月あまり。早くも一部の企業は、上位校(注1)新卒学生の「囲い込み」を開始している。こ…続きを読む

株式会社アスリートプランニング 代表取締役 山崎 秀人

ターゲットとなる学生と信頼関係を築きピンポイントで直接アプローチせよ

株式会社アスリートプランニング 代表取締役 山崎 秀人

体育会学生に限定した採用支援ビジネスを展開し、大きな支持を集めるアスリートプランニング。同社代表の山崎秀人氏は、1991年に日本初…続きを読む

中小企業経営労務研究所 所長 岡本 孝則

助成金を活用し経営難を乗り切る

中小企業経営労務研究所 所長 岡本 孝則

景気の変動や産業構造の変化を理由に、事業活動の縮小を余儀なくされる企業はこれまでにも多くあった。しかし、3月11日に起きた東日本大…続きを読む

株式会社トレーニング・カンパニー 代表取締役 安河内 亮、丸茂 喜泰

組織力と営業力を強化する方法

株式会社トレーニング・カンパニー 代表取締役 安河内 亮、丸茂 喜泰

トレーニング・カンパニーの「トレセン」は、結果を出せる人材と組織を創り出す定額制研修だ。同社会長の安河内氏は、外食やスポーツ用品チ…続きを読む

株式会社ビジネス・ブレークスルー 副学長・経営学部教授 伊藤 泰史

経営参謀を育成する方法

株式会社ビジネス・ブレークスルー 副学長・経営学部教授 伊藤 泰史

不況に苦しむ企業が多いいま、利益を上げている企業とそうでない企業の違いはどこにあるのか。その大きなカギは、やはり人材にあるようだ。…続きを読む

デジタルコースト株式会社 代表取締役 荻島 浩司

ツイッター型勤怠管理で組織を活性化させる

デジタルコースト株式会社 代表取締役 荻島 浩司

「勤怠管理を行う理由は、労働時間の把握とコストダウン」。多くの企業はこのような考え方を持ち、当然のように管理者側だけの視点に立った…続きを読む

日本メディメンタル研究所(株式会社JPRON) 所長 清水 隆司

メンタルヘルス対策を強化し生産性の高い組織をつくる

日本メディメンタル研究所(株式会社JPRON) 所長 清水 隆司

近年、心の病気を患う人(メンタル不全者)が急増している。現在、社会人の3~5%がうつ病やパニック障害、自律神経失調症などを患い、会…続きを読む

株式会社ベクトル 代表取締役社長 卜部 憲

アナログな人事管理が企業のアキレス腱になる

株式会社ベクトル 代表取締役社長 卜部 憲

「急成長企業は人事労務分野の訴訟リスクを抱えがち。なぜなら、企業の成長に人事管理の整備が追いつかないからだ。もし裁判になれば、企業…続きを読む

イーストウエストコンサルティング株式会社 代表取締役社長 室松 信子

ヘッドハンティングの第一人者

イーストウエストコンサルティング株式会社 代表取締役社長 室松 信子

経営幹部層の採用手法として、日本でも広がりつつある「ヘッドハンティング」。しかし、ヘッドハンティング業界は玉石混交と言われ、怪しげ…続きを読む

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