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株式会社UA Links 代表取締役 廣岡 絵美

「キャリア志向女子」特化ネットワークを構築し新卒「女子」採用を成功に導く

景気回復を背景に、「売り手市場」の様相を呈す就職戦線。大手企業が採用を拡大させる一方で、人材確保に苦慮する中小・ベンチャー企業は多い。とくに女性を対象とした商品やサービスを展開している企業にとって、女性社員の採用がままならない状況は、死活問題である。そんななかで、長年、女子学生の就活支援を続けてきたUALinks代表の廣岡氏は「求める人物像を明らかにして、女性の価値観にもとづいた居場所をつくり、採用活動を行えば、ほしい人材を採用できる」と語る。企業に求められる採用戦略について同氏に聞いた。

※下記は経営者通信40号(2016年7月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。

女性の「定着率」向上を目指すには

―業績が回復したために、大企業が募集人数を大幅に増やしました。中小・ベンチャー企業の採用に与える影響を教えてください。

「売り手市場」のために、中小・ベンチャー企業への応募が減少。大手に対抗できず、厳しい採用活動を強いられています。ほしい学生が集まらず、さらにはせっかく入社してもすぐに辞めてしまうという問題が発生しています。

―廣岡さんは女性の就職・採用を支援していますが、女子学生の採用でも同様の問題は発生していますか。

 はい。採用に関する相談と人材定着に関する相談が増えています。採用に関しては「学生が集まってこない問題」と「学生は集まってくるものの、内定を出しても入社しない問題」の原因は分けて考えるべきです。

「学生が集まってこない」のは、企業のブランディングの方向性が間違っていたり、従来の方法を変えず、「今」に合った学生を集める方法に合わせていないことが原因です。

「学生は集まるものの入社しない」のは、ズバリ社内になんらかの問題があります。制度では女性の活用をうたいつつ、実際は活用されていないなどです。

 また、「女性の定着率を高めたい」という相談もよく受けます。実際、女性の退職率は男性を上回るペースで高まっています。平成24年上半期と平成25年上半期の比較では、男性の離職率は3%増でしたが、女性は15.2%も増えています。

―よい解決策はありますか。

 まず「学生を集める」ためには、企業の求める人物像をヒアリングして徹底的に掘り下げることです。当社は女子大生の就活支援プロジェクト「就活美人」を運営しており、そこからそれぞれの企業に合った基準を満たす母集団を、1年の間に形成いたします。

「入社させる」ためには、当社の人事のプロが専属担当者としてさまざまな課題解決のサポートをして、採用から入社までをフォローアップ。問題を解決する仕組みを構築していきます。

―定着率の問題解決はどうでしょう。

 まずは「学生の質」を向上させることです。そうすれば離職率も低下すると仰る企業の方々はたくさんいらっしゃいます。学生の質を高めることは非常に重要で、仕事に対してだけでなくさまざまなことに関心をもち、積極的に取り組む意識の高い学生は、これまでのケースを見てもすぐに辞めてはおりません。

 とはいえ、「学生の質」だけが問題ではなく、当社では問題は学生と企業の双方にあると考えております。

 つまり、面接対策をいくらしても、学生の表面的な姿勢はすぐに見破られるのと同じように、企業にも女性を活用する意識や制度の運用がなければ、入社後すぐに実状を見破られてしまいます。女性は自分に合わない職場には執着しません。やはり長く働いてもらうには、人材側の努力も必須ですが、意識改革、制度改革、風土改革に取り組んでいく企業側の努力も必要になります。そのために当社は双方の「育成」のお手伝いを行っております。

女子学生に自信を与える 「就活美人」プロジェクト

―「就活美人」について具体的に教えてください。

 意識の高い女子学生の就活を応援するプロジェクトが「就活美人」です。女子学生のなかには、自分の魅力に気づかずに自信がないという人がたくさんいます。その自信のなさはキャリア選択でも一歩踏み出す際の障壁となります。もともと意識の高い彼女らは自信さえもてば、どんどん輝いていきます。そこで当社では女子学生を対象にした自己成長につながるセミナーを開催し、強固な女子学生ネットワークを築いてきました。さらに今年度は「就活美人大学」を開校しました。

「就活美人大学」では当社講師に加え、第一線で活躍する業界のプロが「社会人の心構え」などを講義。女子学生のキャリア志向が形成され、自主性も強まるので多くの受講者が就職に成功しています。また、就職前の早期育成が入社後の定着と活躍へとつながります。「就活美人大学」において学生は無料でセミナーに参加でき、企業にとっては求める人材発掘の場となっています。

―今後のビジョンを教えてください。

 当社は生涯にわたってキャリアを構築していく「女性」を育成し、企業の力となるべく輩出していくことで企業の成長を応援し、ひいては社会の発展に貢献していきます。

廣岡 絵美(ひろおか えみ)プロフィール

大手航空会社勤務後、大手企業などの社員教育を全国で行い、それ以外に人事部立ち上げ、経営企画にも携わり、企業の組織変革を行ってきた経験をもつ。2014年に株式会社UA Linksを設立し、代表取締役に就任。「女性活用」の観点で採用と育成に特化し、全国の企業サポートを行っている。2016年に、キャリア志向女子学生特化求人サイト「就活美人大学」をリリース。全国の女子学生からカリスマ講師として支持され、多数のメディアでも紹介されるなど注目を集めている。

株式会社UA Links

設立2014年3月
資本金1,000万円
従業員数65名(登録講師含む)
事業内容女性の採用・育成に特化したコンサルティング、メディア運営
URLhttps://shukatsubijin-daigaku.jp/

※このサイトは取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(イシン株式会社)は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

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