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経営者インタビュー

各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー

経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。

人事・労務の経営者インタビュー

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ

フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣

組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ

株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司

2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

さぁ、社員を才能に目覚めさせよう

マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子

メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む

トーマツ イノベーション株式会社 代表取締役社長 眞﨑 大輔

ヒトを育てる最良の特効薬は 競争力のある事業をつくること

トーマツ イノベーション株式会社 代表取締役社長 眞﨑 大輔

「ヒトが育っていないから、事業がうまくいかない」。多くの経営者がそう考えがち。だが、トーマツ イノベーション代表の眞﨑氏は「事業が…続きを読む

株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉

「勝者のメンタリティーをもった人材」を採用するための企業戦略

株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉

2016年就職活動が始まった。体育会系人材に対する人気の高さは相変わらずだ。しかし、せっかく採用した体育会系人材のなかには、先輩や…続きを読む

株式会社シンクスマイル 代表取締役 新子 明希

経営理念を自然に浸透させ社員同士が認めあう風土をつくる

株式会社シンクスマイル 代表取締役 新子 明希

2014年11月のリリースから、上場企業、大手アパレル企業ほか120社以上の企業が導入している、社内モチベーションSNS「Hooo…続きを読む

ネクステージ株式会社 代表取締役社長 丹野 直人

学生と企業の価値観をマッチングして 幹部候補を採用する方法

ネクステージ株式会社 代表取締役社長 丹野 直人

多くの手間と費用をかけたが新卒がなかなかとれない。やっとの思いで1名採用できたが、すぐ辞めてしまった─。こんな悲劇が後を絶たない。…続きを読む

株式会社コンサルティングZERO 代表取締役 松本 和義

育成の基準を明確化し実行に移すコアメンバーを選べ

株式会社コンサルティングZERO 代表取締役 松本 和義

すべての企業にとって人材育成はもっとも重要なテーマのひとつ。とくに中小企業では、一定水準で育成を継続できる仕組みづくりが難しい。そ…続きを読む

株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁

中小企業も専門家を活用し成長し続ける組織をつくりあげよ

株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁

専門家への日常的な相談は、大手企業だけでなく中小企業の経営にも重要だ。企業の経理業務支援で実績を積んできた、ココペリインキュベート…続きを読む

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 深澤 祐馬

「プル型採用」が抱える課題とその解決策

株式会社SOOL(スール) 代表取締役 深澤 祐馬

新卒採用がうまくいっていない中小・ベンチャー企業からは「知名度がないから集まらないし辞退される」といった嘆きがよく聞かれる。しかし…続きを読む

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