人事・労務
各分野における経営のプロフェッショナルたちのインタビュー
経営者に贈る、経営者へのインタビュー記事です。
過酷な経営者業を生き抜く経営者、そんな日本の経営者たちの経営のヒントになれば幸いです。
人事・労務の経営者インタビュー
現場リーダー・マネージャーを 覚醒させる戦略アプローチ
フジコーポレーション株式会社 代表取締役 加藤 広嗣
組織の土台であり、成長の原動力でもある現場リーダーやマネージャーの育成に悩んでいる企業は多い。そうしたなか、有名大企業から中小・ベ…続きを読む
実情に合わない人事制度が 社員のヤル気をそぐ
株式会社おの事務所 代表取締役コンサルタント 小野 耕司
2040年までに国内の生産年齢人口はいまよりも3割減るという。しかも有能な人材は大企業に流れるばかりで、中堅・中小企業では人材の採…続きを読む
さぁ、社員を才能に目覚めさせよう
マーブル株式会社 Get Strengths 事業部 ストレングスファインダー認定講師 木村 元子
メンバー個々の能力を結集して、組織力を高める。すべての経営者に共通の課題であろう。2013年以降、ベンチャー企業から大手企業まで5…続きを読む
ヒトを育てる最良の特効薬は 競争力のある事業をつくること
トーマツ イノベーション株式会社 代表取締役社長 眞﨑 大輔
「ヒトが育っていないから、事業がうまくいかない」。多くの経営者がそう考えがち。だが、トーマツ イノベーション代表の眞﨑氏は「事業が…続きを読む
「勝者のメンタリティーをもった人材」を採用するための企業戦略
株式会社ジールアスリートエージェンシー 代表取締役 薮﨑 真哉
2016年就職活動が始まった。体育会系人材に対する人気の高さは相変わらずだ。しかし、せっかく採用した体育会系人材のなかには、先輩や…続きを読む
学生と企業の価値観をマッチングして 幹部候補を採用する方法
ネクステージ株式会社 代表取締役社長 丹野 直人
多くの手間と費用をかけたが新卒がなかなかとれない。やっとの思いで１名採用できたが、すぐ辞めてしまった─。こんな悲劇が後を絶たない。…続きを読む
中小企業も専門家を活用し成長し続ける組織をつくりあげよ
株式会社ココペリインキュベート 代表取締役 近藤 繁
専門家への日常的な相談は、大手企業だけでなく中小企業の経営にも重要だ。企業の経理業務支援で実績を積んできた、ココペリインキュベート…続きを読む
「プル型採用」が抱える課題とその解決策
株式会社SOOL（スール） 代表取締役 深澤 祐馬
新卒採用がうまくいっていない中小・ベンチャー企業からは「知名度がないから集まらないし辞退される」といった嘆きがよく聞かれる。しかし…続きを読む
労働時間をコントロールして未払い残業代を解消せよ
株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士 佐藤 貴則
厚生労働省の資料によると、2011年度の未払い残業代の支払い平均額は1社あたり1,133万円。1社単独の最高支払額は26億8,84…続きを読む
“社長の直感”は正しい危うい人材を採用せずにすむ方法
株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文
良い人材が採用できないことに悩む中小・ベンチャー企業の経営者は多い。しかし、マネジメントベース代表の本田氏は「少なくとも、あとあと…続きを読む
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1904年、長野県の実業家が軽井沢で温泉を掘り始めた。その10年後の1914年。掘りあてた湯をもとに「星野温泉旅館」を開業。それか…続きを読む
「キャリア志向女子」特化ネットワークを構築し新卒「女子」採用を成功に導く
株式会社UA Links 代表取締役 廣岡 絵美
景気回復を背景に、「売り手市場」の様相を呈す就職戦線。大手企業が採用を拡大させる一方で、人材確保に苦慮する中小・ベンチャー企業は多…続きを読む
熊本発「味千ラーメン」が中国に広まった理由
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“売上を伸ばすホームページ制作会社”として定評のあるミスターフュージョン。同社は最先端の※Ｗｅｂマーケティング技術を駆使し、多くの…続きを読む
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